Základom inkluzívneho pracovného prostredia a firemnej kultúry sú interné pravidlá a politiky, ktoré ochraňujú LGBTI+ ľudí pred diskrimináciou a zaručujú rovnaké príležitosti pre celé zamestnanectvo bez ohľadu na sexuálnu orientáciu a/alebo rodovú identitu. Prijímajúce prostredie by tiež malo byť formované neustálym procesom vzdelávania a budovaním inkluzívnej kultúry aj prostredníctvom kvalitnej internej a externej komunikácie. 

V našich najnovších odporúčaniach pre zodpovedné podnikanie na tému inklúzie LGBTI+ ľudí na pracovisku sa dozviete:

• ako sa inklúzia odzrkadľuje v hodnotách a firemnej kultúre spoločnosti IKEA;
• ako Lenovo Slovakia zvyšuje povedomie a vzdelanosť v témach, ktoré sa najviac týkajú LGBTI+ komunity;
• ako prispôsobil Henkel Slovensko benefity a interné smernice tak, aby platili pre všetkých bez rozdielu aj nad rámec zákona;
• ako spoločnosť Accenture získava dáta pre vytýčenie si cieľov v oblasti inklúzie queer ľudí; 
• ako značka Dedoles prezentuje svoje hodnoty vo vnútri spoločnosti aj navonok.