Rodové stereotypy ovplyvňujú celý pracovný život žien aj mužov – od výberu štúdia a nástupu do prvého zamestnania cez nábor, odmeňovanie a kariérny postup až po rozdelenie starostlivosti o rodinu. Rodová diverzita na pracovisku preto znamená vytvárať prostredie, v ktorom majú ženy aj muži rovnocenný prístup k príležitostiam, rozhodovaniu, férovému odmeňovaniu, profesijnému rozvoju aj zosúladeniu pracovného a súkromného života. Podpora rodovej rovnosti si pritom vyžaduje systémový prístup: nastavenie firemných procesov a kultúry tak, aby reálne možnosti človeka neurčovali stereotypné očakávania.

V našich najnovších odporúčaniach pre zodpovedné podnikanie na tému rodovej diverzity na pracovisku sa dozviete:

• ako UNIQA Group Services nastavuje nábor a výber tak, aby o prijatí rozhodovali kompetencie a skúsenosti, nie stereotypy;
• ako ESET podporuje kariérny rast a rozvoj ženského talentu prostredníctvom mentoringu, learning circles a programu Women Leadership Journey;
• ako DHL Supply Chain a Plzeňský Prazdroj Slovensko pristupujú k transparentnosti odmeňovania a ako sa pripraviť na nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien;
• ako Deutsche Telekom Services Europe a Swiss Re podporujú rodičov a zapájajú otcov do starostlivosti o deti;
• ako IKEA a Slovnaft budujú firemnú kultúru bez sexizmu a stereotypov a otvárajú témy ako menopauza, andropauza či duševné zdravie mužov.