30. máj 2019 - Deň Diverzity oslavujeme už druhýkrát

Ako môžete osláviť diverzitu vo vašej organizácii?

Deň diverzity je sviatkom rešpektovania rozdielnosti a výnimočnosti každého zamestnanca a zamestnankyne. Rôznorodosťou možno vyjadriť všetky viditeľné, ale aj neviditeľné aspekty, ktorými sa ľudia odlišujú a zároveň sú si podobní. Niektoré črty sú vrodené a nedajú sa zmeniť, preto si každý z nás zaslúži prístup bez predsudkov.

30. mája 2019 oslavujeme na Slovensku už po druhýkrát Deň diverzity. 30. mája 2017 bola slávnostne spustená Charta diverzity Slovensko a k tejto dobrovoľnej iniciatíve podporovanej Európskou komisiou sa pridali prví signatári. Využite vo vašej organizácii či komunite tento deň na šírenie osvety o dôležitosti rešpektovania inakosti a zrealizujte so svojimi kolegami a kolegyňami aktivity na podporu diverzity. Ukážte svojmu okoliu, že rôznorodosť je to, čo nás spája!

Prečo sa oplatí zapojiť do Dňa Diverzity?

  • priblížite tému diverzity a inklúzie vašim zamestnancom a zamestnankyniam,
  • deklarujete, že vytvárate pracovné prostredie, ktoré si váži rozdielnosť a rozumie jej, je založené na férovosti, otvorenosti a dôvere
  • zdôrazníte vašim zamestnancom a zamestnankyniam, že vo vašej spoločnosti sú prijatí, rešpektovaní a vypočutí
  • posilníte vašu reputáciu a budovanie dobrých vzťahov so zamestnancami, dodávateľmi, akcionármi, obchodnými partnermi a klientmi,
  • zaradíte sa medzi lídrov v budovaní povedomia o diverzite a inklúzii
  • viaceré spôsoby zapojenia pre vás neznamenajú finančné náklady

Vyberte si tému, ktorej sa budete počas Dňa diverzity venovať:

Tipy na aktivity vo vašej organizácii:

  • Krátky text v päte každého odoslaného emailu: napríklad „Myslíte si, že som odlišný? Rôznorodosť nás
    spája. Oslávme dnes spoločne Deň diverzity.“
  • On-line banner zdieľaný na firemnom webe a sociálnych sieťach, ktorý je ľahko využiteľný a replikovateľný
    na súkromných profiloch samotných zamestnancov.
  • Plagáty a oznamy na obrazovkách v priestoroch spoločnosti, ktoré rôznou formou zobrazujú a informujú
    o diverzite a inklúzii.
  • Informačný stánok v priestoroch recepcie spoločnosti, kde nájdu zamestnanci, zákazníci či partneri informácie,
    prečo spoločnosť považuje diverzitu za dôležitú a čo pre ňu znamená.
  • Zorganizujte celofiremné raňajky či tzv. „coffee talks“, kde členovia a členky manažmentu aktívne vyjadria
    svoj postoj a podporu rozmanitosti na pracovisku.
  • Vytvorte priestor pre zdieľanie osobných skúseností zamestnancov (články na intranete, neformálna diskusia,
    workshopy s externými partnermi).
  • Nájdite vo svojom okolí pozitívne príklady a lídrov, ktorí svojimi osobnými príbehmi priblížia, čo pre nich osobne znamená rôznorodosť a prečo sa v danej téme angažujú.
  • Zrealizujte interný prieskum (pestrofarebné zobrazenie loga spoločnosti, kde každá farba vyjadruje rôzne
    skupiny – muž/žena/rodič/LGBT/zdravotne znevýhodnený/, vďaka ktorému zistíte, ktoré skupiny sú vo vašej
    spoločnosti najviac zastúpené).
  • Súťaže alebo kvízy o diverzite pre zamestnancov a zamestnankyne spojené s možnosťou drobných
    výhier.

Koncom mája oslávi slovenská Charta diverzity svoje druhé narodeniny. Od jej vzniku sa k nej pridalo už vyše 50 rôznych spoločností, organizácií a inštitúcií. Presne 30. mája, na Deň diverzity, sa v kaviarni Foxford v Bratislave uskutoční aj slávnostné podpisovanie Charty diverzity novými signatármi.

Budeme radi, ak nám o svojich oslavách Dňa diverzity dáte vedieť, prípadne nám pošlete fotografie. Vaše aktivity radi uverejníme tu na stránke Charty diverzity.

Kontakt: diverzita@nadaciapontis.sk